EXTERNALISATION RH

Faire le choix d'une externalisation RH
avec 3ème Ligne


- Vous n’avez pas de fonction RH « organisée » car votre effectif ne justifie pas l’investissement dans un poste RH
- Vous pourriez créer une fonction RH mais vous êtes dans une stratégie d’externalisation des fonctions supports (informatique, RH …)
- Vous êtes doté d’une fonction RH mais vous avez des problématiques de manque de temps, d’expertise ou un dialogue social difficile avec vos IRP, instances étatiques...

MANAGEMENT RH

  • Définir des politiques RH selon la stratégie de l’entreprise : recrutement, emploi, formation, rémunération, aménagement du temps de travail, amélioration des conditions de travail…
  • Conduire le changement
  • Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des RH (SIRH, intranet RH…)
  • Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
  • Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
  • Piloter des budgets : définir un budget, analyser les écarts et mettre en place des actions correctives (masse salariale, formation..)
  • Coordonner l'activité d'une équipe RH
  • Superviser la gestion administrative du personnel
  • Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées
  • Exploiter des tableaux de bord sociaux
  • Gérer la relation avec les instances légales (inspection du travail, URSSAF…)
  • Gérer les contentieux prud’homaux

DEVELOPPEMENT RH

  • Rédiger des Accords : pénibilité, égalité H-F, Intéressement…
  • Définir l’ingénierie pédagogique et financière du plan de formation
  • GPEC : conseil aux managers, étude de poste, cartographie …
  • Mettre en place des entretiens individuels : annuels d’évaluation, professionnels

ASSISTANAT RH

  • Gérer l’administration du personnel : intégration, contrat de travail, absences, prévoyance
  • Gérer les sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement
  • Veiller au respect des obligations de santé & sécurité au travail
  • Mettre en œuvre le plan formation
  • Organiser les élections professionnelles
  • Aider à la gestion des IRP
  • Produire et contrôler la paye
  • Produire et contrôler les déclarations obligatoires de cotisations sociales
  • Assurer une veille réglementaire